Buon anno signori, spero che il vostro 2021 sia stato migliore del mio: temo di essermi un po' perso per strada e di aver perso la bussola, brutta cosa quando si hanno 44 anni! allora, forse vi ricorderete che gravito nel gran ducato lussemghese da quasi 6 anni e....sono veramente stanco di questo posto.
Lavoro per una startup lussemburgese da 2 anni e le cose sono andate e stanno andando molto bene, mi hanno raddoppiato lo stipendio la scorsa estate e in questo mese divento anche socio:mi danno delle stock options in poche parole.
Voi direte beh non sei contento?
no! o meglio: mi fa piacere che il mio lavoro venga apprezzato ovviamente, ma ho come la sensazione che questi benefits siano più che altro finalizzati a non farmi andare via; se li lasciassi, sarebbe un disastro per loro e in ogni caso queste stock option possono essere esercitate solo se rimango loro dipendente.
Ed è questo il problema, non voglio rispettare tutti gli assurdi vincoli che ci sono quando si è dipendenti.
Voglio essere libero di lavorare dove voglio come voglio e quanto voglio
La pandemenza covid paradossalmente è stata utile perchè mi ha permesso di gestirmi al 100% in telelavoro senza menate tipo i 29 giorni di lavoro da remoto massimi per ogni anno; fino a giugno 2022 sarà così ma prima o poi queste farsa finirà...e allora che farò???
La mia idea è di trasformare il rapporto da dipendente a consulente esterno....ma con le stock options come faccio?
MI metto in aspettativa e come dipendente così da conservare le stock options e intanto mi fondo la mia società di consulenza magari in inghilterra e faccio il nomade digitale?
Me ne frego delle stock options e mi faccio pagare fatture della madonna?
grazie a chi vorrà delucidarmi sulle scelte possibili.
all the best
Lavoro per una startup lussemburgese da 2 anni e le cose sono andate e stanno andando molto bene, mi hanno raddoppiato lo stipendio la scorsa estate e in questo mese divento anche socio:mi danno delle stock options in poche parole.
Voi direte beh non sei contento?
no! o meglio: mi fa piacere che il mio lavoro venga apprezzato ovviamente, ma ho come la sensazione che questi benefits siano più che altro finalizzati a non farmi andare via; se li lasciassi, sarebbe un disastro per loro e in ogni caso queste stock option possono essere esercitate solo se rimango loro dipendente.
Ed è questo il problema, non voglio rispettare tutti gli assurdi vincoli che ci sono quando si è dipendenti.
Voglio essere libero di lavorare dove voglio come voglio e quanto voglio
La pandemenza covid paradossalmente è stata utile perchè mi ha permesso di gestirmi al 100% in telelavoro senza menate tipo i 29 giorni di lavoro da remoto massimi per ogni anno; fino a giugno 2022 sarà così ma prima o poi queste farsa finirà...e allora che farò???
La mia idea è di trasformare il rapporto da dipendente a consulente esterno....ma con le stock options come faccio?
MI metto in aspettativa e come dipendente così da conservare le stock options e intanto mi fondo la mia società di consulenza magari in inghilterra e faccio il nomade digitale?
Me ne frego delle stock options e mi faccio pagare fatture della madonna?
grazie a chi vorrà delucidarmi sulle scelte possibili.
all the best
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